GŁÓWNA
GŁÓWNA
Menu

Twoi ludzie to Twój największy kapitał.

My sprawiamy, że nie tylko ich zatrudniasz- ale rozwijasz, angażujesz i tworzysz zespół, który ma realny wpływ na wzrost wyników Twojego biznesu

Dostarczamy kompleksowe wsparcie HR dla firm z sektora MŚP, niezależnie od branży. Nasze usługi obejmują:

Rekrutacja i onboarding

Znajdujemy i wdrażamy najlepszych pracowników, by wspierać rozwój Twojego zespołu.

Doradztwo HR

Pomagamy w budowie strategii personalnej, polityk i procedur dostosowanych do potrzeb Twojej firmy.

Szkolenia i rozwój

Badamy kompetencje oraz organizujemy szkolenia, które podnoszą kompetencje pracowników i menedżerów.

Wsparcie w trudnych sytuacjach

Pomagamy w rozwiązywaniu konfliktów, wsparciu dla odchodzących pracowników i zmianach organizacyjnych.

Audyt i optymalizacja procesów HR

Analizujemy i usprawniamy procesy związane z zarządzaniem personelem.

Kultura organizacyjna, komunikacja i wizerunek pracodawcy

Wspieramy w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji i wartościach, które wzmacniają zaangażowanie zespołu oraz kreują atrakcyjny i autentyczny wizerunek pracodawcy, przyciągający i zatrzymujący najlepsze talenty.

Każde zlecenie traktujemy indywidualnie, proponując rozwiązania dopasowane do specyfiki Twojego biznesu

Poznajcie nas bliżej

GŁÓWNA

Danuta

Ukończyłam studia wyższe z zakresu administracji i zarządzania zasobami ludzkimi na GWSH. Regularnie podnoszę swoje kompetencje z takich obszarów jak zarządzanie różnorodnością, skuteczna komunikacja, trening asertywności czy wywieranie wpływu.

Przez lata zdobyłam praktyczne umiejętności w rekrutacji, onboardingu, analizie kompetencji i budowaniu ścieżek rozwoju pracowników. Mam doświadczenie w tworzeniu systemów motywacyjnych, prowadzeniu ocen rocznych i wspieraniu kadry menedżerskiej w rozwoju kompetencji zespołów.

Moje mocne strony?
Analityczne podejście do HR, szybkie podejmowanie decyzji, umiejętność pracy na danych i wyciągania wniosków. Cenię sobie szacunek, uczciwość, otwartość i autentyczność w relacjach zawodowych.

Co lubię w swojej pracy?
Największą frajdę daje mi pomoc we wdrażaniu nowych pracowników, optymalizacja procesów oraz poszukiwanie prostych, skutecznych rozwiązań dla zespołów.

GŁÓWNA

Magdalena

Jestem absolwentką filozofii o specjalizacji w dziedzinie komunikacji społecznej na UAM. Podobnie jak Danuta, z pasją rozwijam swoje kompetencje w obszarze HR, m.in. poprzez certyfikację Extended DISC, ukończenie Akademii Asesora w Akademii Biznesu EY, a także pracę z modelami i matrycami kompetencyjnymi, programami talentowymi oraz oceną 360 stopni.

Specjalizuję się w budowaniu modeli kompetencyjnych, programach rozwojowych i systemach wynagradzania. Mam szerokie doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu pracowników, analizie HR oraz wspieraniu liderów w zarządzaniu zespołami.

Moje mocne strony?
Kreatywność, dążenie do celu, analityczne myślenie i elastyczność w komunikacji. W pracy stawiam na otwartą komunikację, sumienność i partnerską atmosferę.

Co lubię w swojej pracy?
Szczególną satysfakcję sprawia mi praca z liderami, szukanie przyczyn problemów i wdrażanie rozwiązań, które realnie poprawiają funkcjonowanie zespołów.

Wspólnie tworzymy Go HR – miejsce, gdzie praktyka spotyka się z pasją, a rozwiązania są zawsze dopasowane do realiów Twojej firmy.

Poznajcie nas bliżej

GŁÓWNA

Danuta

Ukończyłam studia wyższe z zakresu administracji i zarządzania zasobami ludzkimi na GWSH. Regularnie podnoszę swoje kompetencje z takich obszarów jak zarządzanie różnorodnością, skuteczna komunikacja, trening asertywności czy wywieranie wpływu.

Przez lata zdobyłam praktyczne umiejętności w rekrutacji, onboardingu, analizie kompetencji i budowaniu ścieżek rozwoju pracowników. Mam doświadczenie w tworzeniu systemów motywacyjnych, prowadzeniu ocen rocznych i wspieraniu kadry menedżerskiej w rozwoju kompetencji zespołów.

Moje mocne strony?
Analityczne podejście do HR, szybkie podejmowanie decyzji, umiejętność pracy na danych i wyciągania wniosków. Cenię sobie szacunek, uczciwość, otwartość i autentyczność w relacjach zawodowych.

Co lubię w swojej pracy?
Największą frajdę daje mi pomoc we wdrażaniu nowych pracowników, optymalizacja procesów oraz poszukiwanie prostych, skutecznych rozwiązań dla zespołów.

GŁÓWNA

Magdalena

Jestem absolwentką filozofii o specjalizacji w dziedzinie komunikacji społecznej na UAM. Podobnie jak Danuta, z pasją rozwijam swoje kompetencje w obszarze HR, m.in. poprzez certyfikację Extended DISC, ukończenie Akademii Asesora w Akademii Biznesu EY, a także pracę z modelami i matrycami kompetencyjnymi, programami talentowymi oraz oceną 360 stopni.

Specjalizuję się w budowaniu modeli kompetencyjnych, programach rozwojowych i systemach wynagradzania. Mam szerokie doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu pracowników, analizie HR oraz wspieraniu liderów w zarządzaniu zespołami.

Moje mocne strony?
Kreatywność, dążenie do celu, analityczne myślenie i elastyczność 
w komunikacji. W pracy stawiam na otwartą komunikację, sumienność i partnerską atmosferę.

Co lubię w swojej pracy?
Szczególną satysfakcję sprawia mi praca z liderami, szukanie przyczyn problemów i wdrażanie rozwiązań, które realnie poprawiają funkcjonowanie zespołów.

Wspólnie tworzymy Go HR – miejsce, gdzie praktyka spotyka się z pasją, a rozwiązania są zawsze dopasowane do realiów Twojej firmy.

Co o nas piszą

Mam przyjemność udzielić referencji Magdalenie Aleksandrowicz-Gos, która pełniła funkcję HR Business Partnera w firmie Espersen Poland. W czasie swojej pracy w naszej organizacji Magdalena dała się poznać jako wysoce kompetentna, zaangażowana i godna zaufania specjalistka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Do jej głównych obowiązków należało:
-Wspieranie liderów w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzania zmianą,
-Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
-Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR zgodnych z celami biznesowymi firmy,
-Rozwijanie i wdrażanie programów oceny kompetencji oraz planów rozwoju indywidualnego,
-Rozwiązywanie złożonych zagadnień z zakresu relacji pracowniczych,
-Analiza i realizacja potrzeb szkoleniowych zaistniałych w organizacji,
-Udział w tworzeniu budżetu HR,
-Wspieranie kultury organizacyjnej.
Magdalena wyróżniała się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, strategicznym myśleniem i dużą samodzielnością w działaniu. Była zaufanym partnerem dla menedżerów wszystkich szczebli, skutecznie łącząc cele biznesowe z potrzebami pracowników.
Jej wiedza z zakresu prawa pracy, komunikacji organizacyjnej oraz rozwoju talentów wniosła realną wartość do naszej organizacji. Współpraca z Magdaleną była dla całego zespołu niezwykle cenna i inspirująca. Z pełnym przekonaniem rekomenduję ją jako profesjonalistkę, która wniesie znaczący wkład w każdą organizację, z którą zdecyduje się współpracować.

Karolina Dubanowska
Head of HR, Prokurent, ESPERSEN Poland

GŁÓWNA
GŁÓWNA
GŁÓWNA

I had the pleasure of working with Danuta Ambroziak at BG Production sp. z o.o., where she played a key role in the HR department for nearly two years. From the very beginning, Danuta stood out for her strong sense of responsibility, professionalism, and exceptional interpersonal skills. 
She was responsible for recruitment processes, onboarding, and supporting the Management team in various areas of soft HR. Danuta’s approachable nature and ability to actively listen made her a trusted partner for employees, while always maintaining a professional and business-focused approach.
She thrives in dynamic environments, demonstrating independence, initiative, and a results-driven mindset. Danuta successfully introduced improvements that enhanced internal communication and strengthened team engagement across the organization.
IT can wholeheartedly recommend Danuta as an experienced and dedicated HR professional who brings real value to any company—both on the operational and strategic level.

Jon Gunnarsson
Prezes zarządu BG Production

GŁÓWNA

Co o nas piszą

Mam przyjemność udzielić referencji Magdalenie Aleksandrowicz-Gos, która pełniła funkcję HR Business Partnera w firmie Espersen Poland. W czasie swojej pracy w naszej organizacji Magdalena dała się poznać jako wysoce kompetentna, zaangażowana i godna zaufania specjalistka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Do jej głównych obowiązków należało:
-Wspieranie liderów w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzania zmianą,
-Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
-Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR zgodnych z celami biznesowymi firmy,
-Rozwijanie i wdrażanie programów oceny kompetencji oraz planów rozwoju indywidualnego,
-Rozwiązywanie złożonych zagadnień z zakresu relacji pracowniczych,
-Analiza i realizacja potrzeb szkoleniowych zaistniałych w organizacji,
-Udział w tworzeniu budżetu HR,
-Wspieranie kultury organizacyjnej.
Magdalena wyróżniała się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, strategicznym myśleniem i dużą samodzielnością w działaniu. Była zaufanym partnerem dla menedżerów wszystkich szczebli, skutecznie łącząc cele biznesowe z potrzebami pracowników.
Jej wiedza z zakresu prawa pracy, komunikacji organizacyjnej oraz rozwoju talentów wniosła realną wartość do naszej organizacji. Współpraca z Magdaleną była dla całego zespołu niezwykle cenna i inspirująca. Z pełnym przekonaniem rekomenduję ją jako profesjonalistkę, która wniesie znaczący wkład w każdą organizację, z którą zdecyduje się współpracować.

Karolina Dubanowska
Head of HR, Prokurent, ESPERSEN Poland

GŁÓWNA

I had the pleasure of working with Danuta Ambroziak at BG Production sp. z o.o., where she played a key role in the HR department for nearly two years. From the very beginning, Danuta stood out for her strong sense of responsibility, professionalism, and exceptional interpersonal skills. 
She was responsible for recruitment processes, onboarding, and supporting the Management team in various areas of soft HR. Danuta’s approachable nature and ability to actively listen made her a trusted partner for employees, while always maintaining a professional and business-focused approach.
She thrives in dynamic environments, demonstrating independence, initiative, and a results-driven mindset. Danuta successfully introduced improvements that enhanced internal communication and strengthened team engagement across the organization.
IT can wholeheartedly recommend Danuta as an experienced and dedicated HR professional who brings real value to any company—both on the operational and strategic level.

Jon Gunnarsson
Prezes zarządu BG Production

GŁÓWNA
GŁÓWNA

Nasza misja

Naszą misją jest dostarczanie profesjonalnych rozwiązań HR, które znamy z dużych firm, ale w wersji dopasowanej do realiów małych i średnich przedsiębiorstw.

Nasza wizja

HR na najwyższym poziomie, dostępny dla każdego przedsiębiorcy – niezależnie od branży i wielkości firmy

Pozwól nam zadbać o Twój biznes, byś mógł skupić się na jego rozwoju.

W Go HR wierzymy, że skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi nie musi być zarezerwowane tylko dla największych organizacji. Naszą misją jest przenoszenie najlepszych praktyk HR z korporacji do sektora małych i średnich przedsiębiorstw, zawsze z uwzględnieniem ich specyfiki i realiów.

Kluczowe elementy naszego podejścia

Indywidualne podejście

Analizujemy potrzeby i możliwości każdej firmy osobno. Nie kopiujemy rozwiązań 1:1, lecz adaptujemy je do skali i kultury organizacyjnej klienta.

Praktyczność
i elastyczność

Upraszczamy procesy znane z dużych firm, aby były zrozumiałe i łatwe do wdrożenia w mniejszych zespołach, bez zbędnej biurokracji.

Modułowość 
usług

Proponujemy rozwiązania, które można wdrażać etapami – od pojedynczych narzędzi (np. prosta polityka rekrutacyjna) po kompleksowe systemy HR, w zależności od potrzeb i tempa rozwoju firmy.

Szkolenia 
i edukacja

Wspieramy właścicieli oraz menedżerów w zdobywaniu kompetencji HR, aby mogli samodzielnie wdrażać i rozwijać wybrane standardy.

Dostosowanie komunikacji

Tworzymy dokumenty, procedury i narzędzia w języku prostym, zrozumiałym dla każdego pracownika – niezależnie od branży czy wielkości zespołu.

Wsparcie na każdym etapie

Nie zostawiamy klientów samych sobie – pomagamy zarówno przy wdrożeniu, jak i dalszym rozwoju rozwiązań HR.

Kluczowe elementy naszego podejścia

Indywidualne podejście

Analizujemy potrzeby i możliwości każdej firmy osobno. Nie kopiujemy rozwiązań 1:1, lecz adaptujemy je do skali i kultury organizacyjnej klienta.

Praktyczność
i elastyczność

Upraszczamy procesy znane z dużych firm, aby były zrozumiałe i łatwe do wdrożenia w mniejszych zespołach, bez zbędnej biurokracji.

Modułowość
usług

Proponujemy rozwiązania, które można wdrażać etapami – od pojedynczych narzędzi (np. prosta polityka rekrutacyjna) po kompleksowe systemy HR, w zależności od potrzeb i tempa rozwoju firmy.

Szkolenia i edukacja

Wspieramy właścicieli oraz menedżerów w zdobywaniu kompetencji HR, aby mogli samodzielnie wdrażać i rozwijać wybrane standardy.

Dostosowanie komunikacji

Tworzymy dokumenty, procedury i narzędzia w języku prostym, zrozumiałym dla każdego pracownika – niezależnie od branży czy wielkości zespołu.

Wsparcie na każdym etapie

Nie zostawiamy klientów samych sobie – pomagamy zarówno przy wdrożeniu, jak i dalszym rozwoju rozwiązań HR.

Kluczowe elementy naszego podejścia

Indywidualne podejście

Analizujemy potrzeby i możliwości każdej firmy osobno. Nie kopiujemy rozwiązań 1:1, lecz adaptujemy je do skali i kultury organizacyjnej klienta.

Praktyczność i elastyczność

Upraszczamy procesy znane z dużych firm, aby były zrozumiałe i łatwe do wdrożenia w mniejszych zespołach, bez zbędnej biurokracji.

Modułowość usług

Proponujemy rozwiązania, które można wdrażać etapami – od pojedynczych narzędzi (np. prosta polityka rekrutacyjna) po kompleksowe systemy HR, w zależności od potrzeb i tempa rozwoju firmy.

Szkolenia i edukacja

Wspieramy właścicieli oraz menedżerów w zdobywaniu kompetencji HR, aby mogli samodzielnie wdrażać i rozwijać wybrane standardy.

Dostosowanie komunikacji

Tworzymy dokumenty, procedury i narzędzia w języku prostym, zrozumiałym dla każdego pracownika – niezależnie od branży czy wielkości zespołu.

Wsparcie na każdym etapie

Nie zostawiamy klientów samych sobie – pomagamy zarówno przy wdrożeniu, jak i dalszym rozwoju rozwiązań HR.

Przykłady adaptacji

Standard 
korporacyjny

Rozbudowane systemy ocen

Proste narzędzia feedbacku; nieskomplikowane matryce kompetencji

Sformalizowane procesy rekrutacji

Szybkie i skuteczne procedury

Złożone polityki benefitowe

Elastyczne, dopasowane benefity

Zaawansowane szkolenia

Praktyczne warsztaty i konsultacje

Audyty HR na szeroką skalę

Skoncentrowane analizy
i rekomendacje

Nasza adaptacja
dla MŚP

Standard 

korporacyjny

Rozbudowane systemy ocen

Sformalizowane procesy rekrutacji

Złożone polityki benefitowe

Zaawansowane szkolenia

Audyty HR na szeroką skalę

Nasza adaptacja

dla MŚP

Proste narzędzia feedbacku; nieskomplikowane matryce kompetencji

Szybkie i skuteczne procedury

Elastyczne, dopasowane benefity

Praktyczne warsztaty i konsultacje

Skoncentrowane analizy i rekomendacje

Dzięki temu możesz korzystać z profesjonalnych narzędzi HR, które wspierają rozwój Twojej firmy,
a jednocześnie są dostosowane do jej możliwości i potrzeb.

Go HR to zespół doświadczonych specjalistów, którzy rozumieją wyzwania stojące przed właścicielami i menedżerami MŚP.
Łączymy wieloletnie doświadczenie w branży HR z pasją do wspierania rozwoju firm z różnych sektorów.

Nasze wartości to:

Uczciwość i otwartość – budujemy relacje oparte na zaufaniu.

Kreatywność – każde przedsiębiorstwo traktujemy indywidualnie, szukając rozwiązań „szytych na miarę”.

Zrozumienie – znamy realia małych i średnich firm, dlatego nasze propozycje są praktyczne i efektywne.

Zaangażowanie – Twój sukces jest naszym sukcesem, dlatego możesz liczyć na nasze pełne wsparcie.

GŁÓWNA

Go HR to zespół doświadczonych specjalistów, którzy rozumieją wyzwania stojące przed właścicielami i menedżerami MŚP.
Łączymy wieloletnie doświadczenie w branży HR z pasją do wspierania rozwoju firm z różnych sektorów.

Nasze wartości to:

Uczciwość i otwartość – budujemy relacje oparte na zaufaniu.

Kreatywność – każde przedsiębiorstwo traktujemy indywidualnie, szukając rozwiązań „szytych na miarę”.

Zrozumienie – znamy realia małych i średnich firm, dlatego nasze propozycje są praktyczne i efektywne.

Zaangażowanie – Twój sukces jest naszym sukcesem, dlatego możesz liczyć na nasze pełne wsparcie.

GŁÓWNA

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Potrzebujesz wsparcia HR, które będzie realnym partnerem w rozwoju Twojej firmy?

Skontaktuj się z nami:
Danuta Ambroziak 505 014 102
Magdalena Aleksandrowicz- Gos 606 384 586
Email: kontakt@hrnagodziny.pl
lub przez formularz kontaktowy

Jesteśmy tu, by wspierać Twoją firmę
na każdym etapie rozwoju!

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Administratorem Pani/a danych osobowych jest Danuta Ambroziak działająca pod firmą GoHR Danuta Ambroziak, z siedzibą ul. Diamentowa 53, 78-100 Dygowo
Kontakt z administratorem możliwy jest pod adresem e-mail: kontakt@hrnagodziny.pl lub pisemnie na adres siedziby.
Pani/a dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a)
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, tj. na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w aplikacji udostępnionej przez Administratora.
Dane osobowe będą przetwarzane w celu:
a) dodania do bazy rekrutacyjnej i udostępnienia ich potencjalnym pracodawcom w związku z prowadzonymi u nich rekrutacjami, na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody;
b) realizacji usług doradczych i szkoleniowych;
c) udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane w formie wypełnionego formularza. 
Dane osobowe będą udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa. Dane osobowe będą udostępnione podmiotom zapewniającym, na podstawie umów zawartych przez administratora, obsługę działalności administratora.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji celów wskazanych w ust. 4 b-c lub dodania do bazy oraz wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez potencjalnego pracodawcę. Odmowa podania danych uniemożliwi realizacji celów wskazanych w ust. 4 a-c.
Dane będą mogły być również przetwarzane w związku z dochodzeniem/obroną roszczeń na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Ma Pan/i prawo do żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do żądania przenoszenia danych oraz prawo do złożenia oświadczenia o cofnięciu każdej wyrażonej zgody w każdym czasie. Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Pani/a dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą przetwarzane do czasu wycofania zgody a w przypadkach wskazanych w ust. 4 b-c przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania. W przypadku dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, dane osobowe będą mogły być przetwarzane do czasu przedawnienia roszczeń.
Pani/a dane nie będą przekazywane do państw trzecich/organizacji międzynarodowych.
Pani/a dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa, gdy uznają Państwo, iż przetwarzanie ich danych osobowych narusza przepisy RODO.

HR jak w dużych firmach – dostosowany do realiów Twojego biznesu.

Zapraszamy do współpracy!